Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Construction, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe pour le compte d’une de ses filiales. 

A ce titre, vos principales missions sont :  

 

Recrutement et Intégration : 

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers ; 

• Gérer la diffusion de l'offre d'emploi (choix du canal et prestataires), présélectionner les candidatures et effectuer les entretiens téléphoniques 

• Réaliser le sourcing sur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenaires en recrutement ; 

• Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens ; 

• Préparer les propositions d’embauche ; 

• Assurer le suivi administratif du recrutement ; 

• Mettre en œuvre et suivre le parcours d'intégration du nouvel embauché (parcours, rapport d'étonnement, suivi de période d'essai, journée d'intégration…) 

 

Administration du personnel : 

• Contrôler la bonne application des règles légales et conventionnelles. 

• Garantir la fiabilité des process liés à l’administration du personnel. 

 

Formation et Relations écoles : 

• Superviser le recueil des besoins en formation et l’élaboration du plan de développement des compétences tout en étant force de proposition dans la construction du plan ; 

• Valider le plan de développement des compétences avec les directions opérationnelles ; 

• Mettre en œuvre et accompagner le déploiement opérationnel des actions (logistique, inscriptions, suivi des formations) ; 

• S’assurer de la conformité des actions déployées et des priorités avec les exigences sécurité du groupe et certaines certifications de nos agences ; 

• Conseiller les collaborateurs sur leur évolution professionnelle ; 

• Superviser les actions de relations écoles et les campagnes de recrutement alternants et stagiaires. 

 

Relations sociales : 

• Préparer les supports de réunion ; 

• Rédiger les ODJ et PV de réunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus ; 

• Co-Animer les réunions CSE avec la Directrice des Ressources Humaines. 

 

 Accompagnement managérial et projets RH :  

• Apporter un support RH de proximité aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ; 

• Accompagner les opérationnels dans le cadre des procédures de licenciements et disciplinaire.

Déplacements à prévoir sur le périmètre : Agence de Nantes et Le Havre.

CDD de remplacement d'un peu plus de 7 mois allant de Juillet 2026 à Février 2027.

Votre parcours :

De formation supérieure type BAC+5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. 

Vos atouts ?

• Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. 
• Vous faites preuve d’un excellent relationnel, avec un goût prononcé pour le contact et la communication. 
• Vous savez faire preuve de discrétion, de diplomatie et êtes force de proposition  
• La connaissance du secteur du bâtiment est un plus.

Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous pensez être capable de relever le défi ? Alors n’hésitez plus et candidatez !

Votre futur environnement de travail :

Le poste est basé à la Courrouze, quartier rennais desservi par les transports en commun (accessibilité de la ligne B du métro et plusieurs lignes de bus) et à proximité immédiate de la rocade. Le quartier comprend plusieurs services de restauration et des commerces de proximité.  

Le siège du Groupe offre un environnement de travail moderne et convivial (proximité via bureaux en open-space, lieu de pause commun entre tous les services, cours de sports proposés quotidiennement) 

Vos avantages :

• Un parcours d’intégration individualisé comprenant des rencontres individualisées avec vos collègues, une journée de convivialité et des temps d'échanges systématisés avec votre manager.
• Une offre de formation, construite par notre école de formation interne : Legendre ACADEMY
• Partage de la réussite collective : participation, intéressement, actionnariat salarié pour tous les collaborateurs
• Avantages : rémunération sur 13 mois, prime de vacances, mutuelle familiale, carte restaurant
• Equilibre vie pro / vie perso : télétravail, Compte Epargne Temps, partenariat crèche
• Encore plus de plaisirs : chèques cadeaux, réductions, évènements sportifs ou associatifs, voyage Groupe…

Processus de recrutement :

1. Votre profil nous intéresse ! L’équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et vos attentes.
2. Nos attentes respectives coïncident ? Vous rencontrez Tiphaine TESSE, Chargée RH, et Johana GILOT, Directrice RH Construction, pour échanger sur le poste, vos motivations et vos soft skills.

Pour fluidifier l’expérience candidat, le masculin générique est utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre. Par ailleurs, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.