Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Construction, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe pour le compte de plusieurs filiales. A ce titre, vos principales missions sont : 

Recrutement et Intégration :

·         Identifier les besoins en recrutement avec les managers ;

·         Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;

·         Réaliser le sourcing sur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenaires en recrutement ;

·         Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens ;

·         Préparer les propositions d’embauche en concertation avec les opérationnels ;

·         Assurer le suivi administratif du recrutement ;

·         Superviser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel :

·         Superviser la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, absences, suivi du temps de travail, etc.) auprès de la gestionnaire de paie

·         Contrôler la bonne application des règles légales et conventionnelles.

·         Garantir la fiabilité des process liés à la paie et à l’administration du personnel.

Formation et Relations écoles :

·         Superviser le recueil des besoins en formation et la validation du plan tout en étant force de proposition dans la construction du plan

·         Superviser les actions de relations écoles et les campagnes de recrutement alternants et stagiaires

Relations sociales :

·         Animer les réunions CSE

·         Rédiger les PV de réunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus

·         Contribuer à un climat social positif et à la prévention des conflits.

Accompagnement managérial et projets RH : 

·         Apporter un support RH aux managers dans la gestion de leurs équipes ;

·         Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ou d’amélioration ;

·         Participer à la mise en place de projets RH 

De formation supérieure type BAC+5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, avec une forte dimension recrutement.

La connaissance des métiers de la construction est un plus.

Vos atouts ? 

• Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre capacité d'adaptation, votre sens de l’organisation et du collectif et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Vous faites preuve d’un excellent relationnel, avec un goût prononcé pour le contact et la communication.
• Vous savez faire preuve de discrétion, de diplomatie et êtes force de proposition 

Management d’une gestionnaire RH.

Déplacements à prévoir sur le périmètre, Rennes, Bordeaux et Toulouse

Poste basé à Nantes